第二个富士康？颁布发表全线万工人丢掉饭碗央

　　从昌硕到藤仓，从富士康到西门子，迁移的背后，是全球财产链从“效率优先”转向“平安优先”的沉构。

　　这个扎根20年的“小富士康”，巅峰时近10万工人正在这里拆卸苹果手机，流水线上的螺丝声里。

　　彼时上海康桥还正在开荒，和硕集团带着苹果订单落地，本地P的十分之一靠它撑起。

　　但要从头走，李红梅跟着同亲去昆山的新能源电池厂，学操做涂布机，比之前少了2000，但不消坐12小时了。

　　2025年日本藤仓集团封闭上海工场时，社长正在会上婉言，客户要求中国+1的结构，不搬就得到竞标资历。

　　昌硕搬走的空厂房旁，一栋新楼正正在封顶，牌子上写着“比亚迪电子研发核心”，这里将出产新能源汽车的智能座舱。

　　昌硕去印度建厂前，和硕的调研显示，本地许诺前5年免税，但工人流失率高达40%，培训一个及格拆卸工要花6000元，是中国的3倍。

　　2023年苹果砍单时，比亚迪电子接下了小米、荣耀的高端机型订单，工场从深圳扩到西安，新增2万个岗亭。

　　昆山人社局的数据显示，2024年从昌硕转出的工人中，30%进了技术培训机构，学数控机床、充电桩。

　　越南平阳省的苹果代工场里，工人阮氏月拿着1800元人平易近币月薪，比上海昌硕的7000元低了近4倍。

　　有老工人记得，最忙时一天拧1200颗螺丝，能拿1。2万月薪，后来一天干不满5小时，工资腰斩。